近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》。新大陸科技集團成功入選“全國建設家庭友好型工作場所案例”，成為福建省4家入選單位之一。本次評選活動旨在鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，幫助職工平衡工作和家庭責任，推動建設家庭友好型工作場所，構建和諧穩定的勞動關系。
全國總工會等5部門按照“六個友好”標準，在全國范圍內聯合開展建設家庭友好型工作場所典型案例征集活動，共征集案例175個，經篩選和評審，產生100個入圍案例。新大陸始終把職工“放在心上”。在公司黨委和工會的全力支持下，致力于建設一個環境優美、智能便捷、服務暖心的綜合型的家庭友好型工作場所，努力實現職工、企業、社會多方共贏。
公司注重辦公環境建設，打造了占地150畝、綠化總面積1.5萬平方米的綠色園林式科技園，2019年榮獲“福州市公園式示范企業”稱號。園區內設有5000平方米員工食堂，可同時容納3000人用餐。公司還開設了20多條班車專線，極大地方便了員工通勤。在上級工會支持下，公司先后投資160多萬元建設了1200㎡的共享職工之家，包括1間黨群活動中心、1間媽媽小屋、1間健康驛站、9個室內活動區及2個室外活動區，為員工帶來了豐富多彩的工作和生活體驗。
公司秉持“以人為中心，推動數字治理”的理念，致力于打造數字智慧園區，目前已建設了停車識別、人臉門禁、用餐掃碼等10多個數字化管理模塊，并實現了考勤數字化。同時，公司利用自身高科技研發團隊，開發了新大陸職工App平臺，推進各類工作和活動的數字化、自動化管理，為員工提供了更便捷精準的服務。2022年新大陸職工之家獲評“省級共享職工之家”及“福建省模范職工之家”。
公司重視職工職業發展，構建適應企業的人才機制。公司開設“雙通道”人才發展模式，提供崗位管理和專業技術兩大晉升路徑，通過短期和長期激勵、股權激勵等措施，為產業工人提供多元化晉升途徑，營造“人人出彩”的發展氛圍。
公司致力于建設以職工學習與成長為導向的學習型組織，力爭實現職工成長與企業發展的和諧統一。為此，公司成立“新大陸大學堂”，制定全面的職業培訓計劃，針對新員工、管理類和技術類職工提供專題培訓，賦能員工職業發展，促進團隊交流合作。此外，公司每年舉辦職工勞動技能競賽和技能培訓，通過崗位練兵和業務培訓平臺，激發職工創新創造意識，推動數字技術不斷創新發展。
公司同樣重視職工業余生活，工會組建了9個文體俱樂部（包括球類、跑團、瑜伽、舞蹈、音樂、書畫等），會員近800人。各俱樂部定期組織訓練和活動，增強職工身體素質和企業認同感，同時促進職工間的交流與協作。公司持續關注職工身體健康。工會每年組織一次健康體檢，精心選擇專業的體檢機構，確保職工體檢質量和體驗。此外，為解決職工就醫難題，公司提供與專科醫生面對面就診的機會，舉辦專家義診活動，并建設了職工“健康驛站”，為職工提供一個便捷、免費、高水平的健康服務場所。
針對雙職工家庭的需求，公司拓展了暑期托管服務，先后為近200名職工子女免費提供暑期托管服務，不僅解決職工暑期子女“看護難”問題，還增加“傳家訓，立家規，揚家風”等創新課程，進一步加強家庭家教家風建設，營造輕松和諧的家庭情感氛圍，傳遞家庭美德正能量。下一步，新大陸將繼續嚴格按照“六個友好”標準，深化建設家庭友好型工作場所，細化職工關愛關懷措施，提供更精準、貼心、專業的職工服務，不斷提升職工在工作和生活中的獲得感、幸福感、安全感，助力構建更高質量的和諧勞動關系。
